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- やりがいを持てるオフィス環境に
- 技術の進歩や環境への意識高揚の中で当社の信念を受け継ぎながら、いまの社会に対応出来る人材及びリーダーの育成、そのパワーを十分発揮出来るオフィス環境向上に努めています。その現れが『個人・個性の尊重』を人事ビジョンにかかげ、資格や年齢の上下にとらわれない独自の発想をもち、それを行う実行力を持つグループリーダーの任命制度の実施です。
- メンタルヘルスケアを最重視
- 社会の高度化、複雑化がもたらす影響は人間のメンタル部分にも大きくかかわってきています。当社では社員の心の健康、身体の健康を考え『セルフケア研修』『管理者研修』をカウンセリングを通じて行い、心の悩みへの早期発見、適切なケアにつとめています。また産業医による『定期健康相談』も行っております。
- 人材の育成、研修制度について
- 人は財産と良く言われていますがまさにコンピューターの出現、進化の中にあっても『人の存在』は忘れてはなりません。そこで当社では優れた人材の育成のため各部門別にグループを編成し施工会社による現場研修や外国人社員への語学研修制度などグループや個人のレベルにあった様々な研修制度を設け、つねに品質レベルの維持向上に目を向ける人材の育成に努めています。
